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Los Planes Integrales de Desarrollo Comunitario: metodología y aplicación

Recursos humanos y estructura organizativa

Si bien no existe un modelo único y rígido de estructurar la organización de un Plan Comunitario, es importante señalar y fijar los tres niveles de intervención presentes.

  • El nivel de impulso institucional
    • Es un nivel de integración y diálogo entre la serie de agentes presentes; de impulso, dinamización y promoción política del proceso; de establecimiento de directrices, objetivos y propuestas generales; y de seguimiento global del Plan.
    • Este nivel se articula en la Comisión Institucional en tanto que espacio de trabajo, instancia que se deberá reunir como mínimo una vez al año, y con carácter extraordinario a solicitud de cualquiera de las partes que la conforman.
  • El nivel de dirección técnica
    • Es el nivel que impulsa y dirige el proceso de puesta en práctica del Plan de Desarrollo Comunitario.
    • Diseña el plan de trabajo anual, elabora el calendario, incorpora propuestas de las comisiones de trabajo, vela por la transversalidad y la subsidiariedad, dinamiza la participación social...
    • Este nivel se concreta en la Comisión Técnica, en la que se reúnen los responsables técnicos de las administraciones y los comunitarios, con participación también de representantes de la red asociativa. Se reúnen con una periodicidad trimestral.
  • El nivel de gestión operativa
    • Es el nivel en el que se concretan y se hacen tangibles las actuaciones y los proyectos del Plan Comunitario.
    • Participan en él el personal técnico de los servicios públicos y los comunitarios o de proceso.
    • Está integrado por comisiones de trabajo y equipos de proyecto, de naturaleza variable en función del mismo avance del Plan.

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