Biblioteca
Schalock, R.L. Verdugo, M.Á. El cambio en las organizaciones de discapacidad. Estrategias para superar sus retos y hacerlo realidad. Madrid, Alianza Editorial, 2013, 300 p.
Palabras clave
Calidad de la atención, Desarrollo cognitivo, Discapacidad intelectual, Equipos, Evaluación de servicios, Manuales de procedimiento, Organización de recursos, Organización de servicios, Organización y gestión, Personal, Servicios de apoyo, Servicios y centros
Resumen
Debido a la actual crisis económica, en los próximos años habrá cambios drásticos en los programas de bienestar social y las organizaciones que atienden a personas con discapacidades estarán en una situación más vulnerable. La supervivencia de éstas dependerá en gran parte de la visión del líder, de la agilidad y de la disposición a adaptarse a un cambio de sistema que supondrá finalmente una mejora en la prestación de servicios. Esta “Guía de liderazgo” está diseñada para ayudar a estos líderes y gestores a responder con éxito a los retos actuales como son por ejemplo, la disminución de recursos, recortes en las fuerzas de trabajo, las necesidades crecientes, los cambios estructurales o los problemas de calidad. Para ello, se muestran cómo las organizaciones y sistemas que atienden a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo (DI/DD) pueden planear y emplear ocho estrategias de cambio cuyo propósito es mejorar la eficacia de la organización en términos de resultados personales y eficiencia en términos de resultados organizacionales.