Komeni da zuzendaritzako kideek eta erdi mailako kargudunek langileak gogatu ditzaten ekimena izatera, egiteko modu berriak probatzera, betiere pertsonen eskubideak errespetatuta eta pertsonen segurtasuna bermatuta. Helburua pertsona guztiekin jarraibide estandar berdintsuak sistemaz erabiltzea, errutina horrek arreta despertsonalizatzen duelako eta, era berean, lanarekiko interesa galtzen ekar dezakeelako. Hala, beharrezkoa da nolabaiteko sormena sustatzea, ekinbide hori, nahitaez, erabiltzailearen eta, hala badagokio, haren senidearen edo hurbileko pertsonaren pertsonalizazioaren eta parte hartzearen eskutik doalako, zereginen bat egiteko modu berriak diseinatzen direnean, egoiliarraren lehentasunetara eta beharretara hobeto egokituta.